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Google 解雇一位持反多元化观点的雇员

Google 的一位员工 James Damore 攻击公司的多元化政策，在网络上引起轩然大波。这个雇员写了一份 10 页的网络备忘录，指责 Google 使保守的政治观点不能发声，认为女性在科技和领导层的相对缺失，是生物学差异所决定的。这个备忘录开始在公司内部流传，然后公开于网络。

Google 解雇了他[1]。据他本人说，是因为其“延续了性别陈见”。Google CEO 稍早时候表示这份备忘录部分“违反了公司的行为准则，在公司内部推行有害的性别刻板偏见，越过了底线。”

新上任的负责公司多元化的 VP Danielle Brown 发表声明，谴责了备忘录作者的观点，重申 Google 在多样性方面的立场。Google 多个员工也支持将其解雇。

部分右翼网站则赞赏此作者，解雇他实际上更加确认了这个备忘录所宣称的事实，即：Google 的公司文化不容忍不同政治观点的存在。

VP 表示，公司接纳所有的不同政治观点，包括备忘录所持有的。但论述应该与公司的行为准则、政策和反歧视法这些平等就业原则相一致。

一位就业律师在解雇发生之前给出 3 个理由，指出 Google 不应该解雇，甚至不应该规范发表言论的当事人[2]。

1. 联邦法律保护雇员谈论其工作环境。比如与同事分享自己的工资薪金，老板就不能禁止。此员工分享的关于性别方面的言论，是他认为公司应该做出改变的地方。他在公司内部分享，这本身应受到保护。

2. 在加州，你不能因为某人的政治观点而解聘他（她）。很多州，政治观点在工作场所是不受保护的，但加州例外。加州禁止老板威胁员工来改变他（她）们的政治观点。

3. 这个员工可以视为告密者。

法律允许雇主选择女性或少数族裔，而不是男性或白人，如果两者具有同等资格。法律不允许雇主去选择一个比较不合格的女性或少数族裔。James Damore 认为公司的政策正是执行了后者。

这位工程师实际上并不需要在“Google 的多元化举措是违法的”这个层面上正确，只要他有理由这样认为就好了，就是受到保护的。

Damore 的工作表现不佳并不是他被解雇的原因，实际上他工作表现良好，直至被解雇。如果是因为要保住自己的工作饭碗而孤注一掷，那他被解雇就是不受保护的。现在的问题是，解雇他看起来是对他所发表的备忘录的报复行为。

Damore 正在寻求法律渠道维护自己的权益。

1. https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-08-08/google-fires-employee-behind-controversial-diversity-memo
2. https://www.inc.com/suzanne-lucas/nogoogle-should-not-have-fired-the-anti-diversity-.html
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