Google 前员工控告 YouTube 为了实现雇员的多样性目标，在去年不招聘白人和亚裔男性获取技术性职位。原告称 Google 设定了招聘少数族裔的份额，将不属于女性、黑人和西班牙裔的应聘者拒之门外。
Google 在声明中称，自己有明确的政策来招聘应聘者，是以他们的品质而不是身份为依据。与此同时，Google 也尝试使合格的职位候选人更具多样化，改善公司文化氛围。
熟知 Google 和 YouTube 招聘的人，确认了原告的部分指控，包括停止招聘白人和亚裔技术性人员，以及使用份额的做法。
在美国，雇主是可以采取一些行动来促进招聘的多样化的。但是，联邦的反歧视法规定，雇主不可以基于种族和性别，进行招聘。也就是说，雇主不可以设定一个份额，去故意只招聘某一个少数群体。这种做法也违反了加州的法律。
美国的科技行业，白人比例（68.5%）要高于全国私营企业的平均水平（63.5%）。在硅谷，科技公司里女性比例是 30%，而非科技公司则为 49%。去年，Google 员工里 69% 的是男性，比 2014 年下降了 1%。白人和亚裔在 Google 员工中的比例为 91%。
Google 的招聘过程由两部分人完成，招聘人员负责挑选出候选人，决定则由一个招聘委员会作出。Google 内部网站称，公司并不存在所谓的“多样性人头”。
Google 自去年起，一直深陷于性别歧视的泥沼里，如 Google 歧视女性的指控，歧视保守派白人的指控。Google 否认这些指控。
包括 Google 在内的很多科技公司都希望使自己的招聘多样化起来，诉讼则凸显出这其中的矛盾。它甚至可能威胁到激发酝酿已久的关于硅谷政治的争议，以及占主导地位的自由主义意识形态是否影响了企业的运作方式的讨论。
https://www.wsj.com/articles/youtube-hiring-for-some-positions-excluded-white-and-asian-males-lawsuit-says-1519948013
Google 在声明中称，自己有明确的政策来招聘应聘者，是以他们的品质而不是身份为依据。与此同时，Google 也尝试使合格的职位候选人更具多样化，改善公司文化氛围。
熟知 Google 和 YouTube 招聘的人，确认了原告的部分指控，包括停止招聘白人和亚裔技术性人员，以及使用份额的做法。
在美国，雇主是可以采取一些行动来促进招聘的多样化的。但是，联邦的反歧视法规定，雇主不可以基于种族和性别，进行招聘。也就是说，雇主不可以设定一个份额，去故意只招聘某一个少数群体。这种做法也违反了加州的法律。
美国的科技行业，白人比例（68.5%）要高于全国私营企业的平均水平（63.5%）。在硅谷，科技公司里女性比例是 30%，而非科技公司则为 49%。去年，Google 员工里 69% 的是男性，比 2014 年下降了 1%。白人和亚裔在 Google 员工中的比例为 91%。
Google 的招聘过程由两部分人完成，招聘人员负责挑选出候选人，决定则由一个招聘委员会作出。Google 内部网站称，公司并不存在所谓的“多样性人头”。
Google 自去年起，一直深陷于性别歧视的泥沼里，如 Google 歧视女性的指控，歧视保守派白人的指控。Google 否认这些指控。
包括 Google 在内的很多科技公司都希望使自己的招聘多样化起来，诉讼则凸显出这其中的矛盾。它甚至可能威胁到激发酝酿已久的关于硅谷政治的争议，以及占主导地位的自由主义意识形态是否影响了企业的运作方式的讨论。
https://www.wsj.com/articles/youtube-hiring-for-some-positions-excluded-white-and-asian-males-lawsuit-says-1519948013
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