Google 要求其合同工、临时工得到全面的医疗保障等福利

星期二，Google 在内部的一个备忘录里要求其合同工、临时工均应该获得全面的福利待遇，这包括医疗保障、育婴假和 15 美元每小时最低工资标准。The Hill 独家报道。

临时工、合同工简称 TVCs。Google 宣布此消息之前，915 名在 Google 工作的人签署联名信要求公司给 TVCs 以平等的薪资、福利待遇。

根据备忘录，Google 要求福利待遇在 2022 年之前惠及对应工作人员。

给 Google 工作的 TVCs 约有 12.2 万人，占比 54%。Google 并没有披露其雇员有多少是全职的，有多少是合同工。

Google 公司工作环境的不平等现象饱受雇员诟病，全职雇员与合同工、临时工之间的待遇明显不同。

Google 现在要求第三方公司（承包商）必须给其雇员提供全面的医疗保障、15 美元每小时最低工资、12 周产假、至少 8 天病假这些待遇。

美国并没有法律上的规定来明确产假、医疗保障，Google 因此从中获利颇多。美国之外的一些国家是有这些待遇的明确要求的。

Google 称此举是为了设定一个标准。供应商有不同的时间节点来满足 Google 的上述要求。2022 年指的是全面的医疗福利。不能满足的供应商 Google 将不与其继续合作。Google 还将继续审核自己的供应商以保证福利待遇能够一直提供给雇员。

新的要求不适用于独立合同商，但覆盖供应商，即与 Google 有合同的公司。

去年 Google 发布了“供应商行为准则”（supplier code of conduct）来明晰公司的立场。新的福利要求是在此基础上的加强，以选择符合 Google 标准的供应商。

Google 要求供应商给其雇员及对应的受抚养人“全面的医疗福利”，这包括住院、预防和保健服务、实验室和紧急服务、处方药、精神保健服务、分娩、新生儿和儿科服务、口腔和视力保健、康复和康复护理以及咨询。

Google 现在要求供应商支付给雇员每小时最低 15 美元公司工资，之前 Google 只是要求供应商遵从当地的最低工资法律规定。搜索发现，美国联邦政府的最低工资要求是每小时 7.5 美元，纽约州 2018 年初是 10.40，今年年底将达到 15 美元。一个网站列出了所有州 2019 年初的最低工资标准。

所要求的 12 周产假包括亲生父母、非亲生父母和养父母。

供应商还应该给雇员每年报销 5 000 美元学费，如果雇员希望学习新技能。

备忘录写道，美国法律不强制要求雇主提供全面的医疗保障和产假，所以 Google 首先在美国推进上述变化显得意义重大。在美国的经验将帮助 Google 在全球其他地方进行类似的改良。