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今天 是美国宇航员萨莉·莱德（Sally Ride）的生日，1951 年的今天她生于洛杉矶。萨莉·莱德是进入太空的第一位美国女性，是 人类历史上第三位女性宇航员 。 1977 年莱德在斯坦福攻读物理学博士学位，当时她了解到 NASA 正在招募宇航员，而且是首次允许女性申请（根据加州大学 YouTube 视频的介绍，当年还首次招募了非裔、亚裔宇航员），她毫不迟疑地加入到 6 位女性宇航员候选人行列。1983 年 6 月，莱德进入太空，创造了历史。 莱德还是一位环保主义者，意识到保护我们人类唯一的一个美丽而脆弱的星球是多么的重要而又紧迫。离开 NASA 后她成为加州大学圣迭戈分校的一位物理学教授。她在激励青年人投身到科学事业中倾注了自己的心血，特别是鼓励女孩和少数族群。 研究发现 STEM 教育 让很多年轻人望而却步并不是因为 STEM 很难，少有人能够胜任，而是社会的固有偏见让人们感觉到科学家应该是什么样子的，科学家应该做和怎么做事情。这些信息并不准确。莱德决定以自己的亲身经历来激励年轻人不要轻言放弃自己在科学方面的兴趣，努力在 STEM 领域创造一片天。 2001 年，莱德与自己的同伴以及三个朋友创立了 Sally Ride Science，把科学引入到人们生活中，使科学焕发出迷人的魅力。这个项目培训了数千名教师，帮助数百万学生了解到 STEM 的精彩之处。 上面这些内容是萨莉·莱德的终身伴侣 Tam O’Shaughnessy 撰写的，Doodle 作品也有她的参与。 莱德与 Tam O’Shaughnessy 一起生活了 27 年，之前她还曾有过一段婚姻。她与 Tam O’Shaughnessy 的伙伴关系是在她去世之后公之于众的，她本人则对自己的私生活极为保密。这段关系使莱德成为 第一位已知的 LGBT 宇航员 。她的维基百科的中文词条在这方面的叙述（ 她成为第一个公开承认是同性恋的宇航员 ）可能是不准确。类似的佐证信息可参考 NBC 新闻的报道 。 2013 年奥巴马总统在莱德去世后 为她追授了总统自由勋章 ，称莱德不只是打破了性别限制的职业天花板，而是彻底摧毁了它。她一生都致力于帮助女性在数学、科学、工程学领域展现才能。 Google Arts & Culture 使人们可以近距离观察萨莉·莱...

去年 8 月，Google 开除一名通过内部备忘录形式表达自己对性别多样性看法的员工[1]。此员工随后起诉 Google。2 月，全国劳工关系委员会（National Labor Relations Board）将此诉讼驳回。此外，又有另外一名 Google 员工起诉 Google，宣称他被解雇是因为他所倡导的多样性观点[2]。Google 希望此案进入仲裁。 关于 Google 在多样性方面的态度，以及 Google 是否压制了公司内部保守派员工的言论，美国网络上有很多报道和讨论。硅谷科技公司在多样性方面的不足，也算是一个普遍现象[3]。 Google 现在公布了公司的多样性报告。这是公司的第五份多样性报道，也是迄今最为全面的一份。其中包括对员工流失率的首次披露[4]。员工流失率是指代有多少人离开公司的一个参数，可反映一个公司对员工来说是否具有包容性，或者反过来说，它反映员工对公司来说是否具有归属感。 据 TechCrunch 报道，Google 的雇员：（1）全球范围 30.9% 为女性；（2）黑人 2.5%（US）；（3）拉丁裔 3.6%（US）；（4）美国土著 0.3%（US）；（5）亚裔 36.3%（US）；（6）白人 53.1%（US）；双或更多种族 4.2%（US）。 图 1. Google 员工性别和种族（美国）多样性分布图（截图来自 TechCrunch） 与去年相比，女性、黑人和拉丁裔员工的占比几乎没有明显增长。 在领导层，Google 的多样性有所进展。不过，高层中 74.5% 的男性和 66.9% 的白人，表明 Google 还有很多事情要做，或者说目前做的还不够。 至于员工流失率，2017 年，最高的是黑人，其次是拉丁裔，亚裔最低。女性——无论是从总体上看还是在技术岗位上——流失率均低于男性。Google 内部调查数据显示，当员工觉得自己没有多少融入感时，他们一般会选择离开。这也是 Google 接下来将集中关注的一个地方，包括团队训练和进行类似于“如何形成一个好的团队”的工作。 图 2. 员工流失率，数据考虑了整个群体的 资历差异性，以确保对比时有相同的基准（截图来自 TechCrunch） 报告还涵盖了 Google 美国员工的性别和种族交叉数据。不出意料，所有种族的女性都不如对应的男性...