去年 8 月，Google 开除一名通过内部备忘录形式表达自己对性别多样性看法的员工[1]。此员工随后起诉 Google。2 月，全国劳工关系委员会（National Labor Relations Board）将此诉讼驳回。此外，又有另外一名 Google 员工起诉 Google，宣称他被解雇是因为他所倡导的多样性观点[2]。Google 希望此案进入仲裁。
关于 Google 在多样性方面的态度，以及 Google 是否压制了公司内部保守派员工的言论，美国网络上有很多报道和讨论。硅谷科技公司在多样性方面的不足，也算是一个普遍现象[3]。
Google 现在公布了公司的多样性报告。这是公司的第五份多样性报道，也是迄今最为全面的一份。其中包括对员工流失率的首次披露[4]。员工流失率是指代有多少人离开公司的一个参数，可反映一个公司对员工来说是否具有包容性，或者反过来说，它反映员工对公司来说是否具有归属感。
据 TechCrunch 报道，Google 的雇员：（1）全球范围 30.9% 为女性；（2）黑人 2.5%（US）；（3）拉丁裔 3.6%（US）；（4）美国土著 0.3%（US）；（5）亚裔 36.3%（US）；（6）白人 53.1%（US）；双或更多种族 4.2%（US）。
与去年相比，女性、黑人和拉丁裔员工的占比几乎没有明显增长。
在领导层，Google 的多样性有所进展。不过，高层中 74.5% 的男性和 66.9% 的白人，表明 Google 还有很多事情要做，或者说目前做的还不够。
至于员工流失率，2017 年，最高的是黑人，其次是拉丁裔，亚裔最低。女性——无论是从总体上看还是在技术岗位上——流失率均低于男性。Google 内部调查数据显示，当员工觉得自己没有多少融入感时，他们一般会选择离开。这也是 Google 接下来将集中关注的一个地方，包括团队训练和进行类似于“如何形成一个好的团队”的工作。
报告还涵盖了 Google 美国员工的性别和种族交叉数据。不出意料，所有种族的女性都不如对应的男性群体有更好的代表。Google 承认，公司在代表女性方面的主体是白人和亚裔女性。
Google 多样性和包容性 VP Danielle Brown 表示，构建一个开放的、包容的环境，部分意义上意味着培育一种文化氛围，在这种氛围里面，具有不同观点——包括不同的政治观点——的人们，可以自由地表达自己。但是讨论（指去年 8 月被广泛关注的内部备忘录事件——Google Fans 注）应该与公司行为准则中的平等就业原则、政策和反歧视法相一致。
Brown 说，她知道不是所有员工都赞成 Google 的主张。她希望员工可以自由地讨论其正面的或者负面的看法，但就像所有工作场所一样，这并不意味着“为所欲为”。“反多样性备忘录一事，使我有机会了解公司的文化和部分员工对这项工作的看法。我希望报告可以重申 Google 致力于这方面工作的决心。在 Google 公司内——以及整合科技行业——我们都有一个系统性的和持久性的挑战需要克服。”
TechCrunch 最后说，Facebook、Apple、Twitter、Amazon、Google、Netflix、Uber 等均发布了公司的多样性报告。报告数据表明，缺乏多样性确实是科技公司的一个普遍现象。
1. https://plus.google.com/u/0/+GoogleFansPageBlogspotGFP/posts/aN37m6vHvCu
2. https://techcrunch.com/2018/06/14/google-releases-first-diversity-report-since-the-infamous-anti-diversity-memo/
3. https://www.recode.net/2018/4/11/17225574/facebook-tech-diversity-women
关于 Google 在多样性方面的态度，以及 Google 是否压制了公司内部保守派员工的言论，美国网络上有很多报道和讨论。硅谷科技公司在多样性方面的不足，也算是一个普遍现象[3]。
Google 现在公布了公司的多样性报告。这是公司的第五份多样性报道，也是迄今最为全面的一份。其中包括对员工流失率的首次披露[4]。员工流失率是指代有多少人离开公司的一个参数，可反映一个公司对员工来说是否具有包容性，或者反过来说，它反映员工对公司来说是否具有归属感。
据 TechCrunch 报道，Google 的雇员：（1）全球范围 30.9% 为女性；（2）黑人 2.5%（US）；（3）拉丁裔 3.6%（US）；（4）美国土著 0.3%（US）；（5）亚裔 36.3%（US）；（6）白人 53.1%（US）；双或更多种族 4.2%（US）。
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| 图 1. Google 员工性别和种族（美国）多样性分布图（截图来自 TechCrunch） |
与去年相比，女性、黑人和拉丁裔员工的占比几乎没有明显增长。
在领导层，Google 的多样性有所进展。不过，高层中 74.5% 的男性和 66.9% 的白人，表明 Google 还有很多事情要做，或者说目前做的还不够。
至于员工流失率，2017 年，最高的是黑人，其次是拉丁裔，亚裔最低。女性——无论是从总体上看还是在技术岗位上——流失率均低于男性。Google 内部调查数据显示，当员工觉得自己没有多少融入感时，他们一般会选择离开。这也是 Google 接下来将集中关注的一个地方，包括团队训练和进行类似于“如何形成一个好的团队”的工作。
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| 图 2. 员工流失率，数据考虑了整个群体的 资历差异性，以确保对比时有相同的基准（截图来自 TechCrunch） |
报告还涵盖了 Google 美国员工的性别和种族交叉数据。不出意料，所有种族的女性都不如对应的男性群体有更好的代表。Google 承认，公司在代表女性方面的主体是白人和亚裔女性。
Google 多样性和包容性 VP Danielle Brown 表示，构建一个开放的、包容的环境，部分意义上意味着培育一种文化氛围，在这种氛围里面，具有不同观点——包括不同的政治观点——的人们，可以自由地表达自己。但是讨论（指去年 8 月被广泛关注的内部备忘录事件——Google Fans 注）应该与公司行为准则中的平等就业原则、政策和反歧视法相一致。
Brown 说，她知道不是所有员工都赞成 Google 的主张。她希望员工可以自由地讨论其正面的或者负面的看法，但就像所有工作场所一样，这并不意味着“为所欲为”。“反多样性备忘录一事，使我有机会了解公司的文化和部分员工对这项工作的看法。我希望报告可以重申 Google 致力于这方面工作的决心。在 Google 公司内——以及整合科技行业——我们都有一个系统性的和持久性的挑战需要克服。”
TechCrunch 最后说，Facebook、Apple、Twitter、Amazon、Google、Netflix、Uber 等均发布了公司的多样性报告。报告数据表明，缺乏多样性确实是科技公司的一个普遍现象。
1. https://plus.google.com/u/0/+GoogleFansPageBlogspotGFP/posts/aN37m6vHvCu
2. https://techcrunch.com/2018/06/14/google-releases-first-diversity-report-since-the-infamous-anti-diversity-memo/
3. https://www.recode.net/2018/4/11/17225574/facebook-tech-diversity-women
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