湾区大约 2 300 名为 Google 雇员提供餐饮服务的餐厅合同员工联合起来组成工会，要求有更好的报酬，更合理的工作时间。/ Recode
这些合同工经过两年的活动上个月进行了组建工会的投票。Google 自己的雇员去年在一些事情上与公司的做法、立场不一致，进而组织了抗议活动。与之相比，餐厅的合同工组建工会这件事就不是那么惹人注意。但是，这可能是迄今科技行业工人工会化最重要的成果之一。这些在餐厅工作的合同工属于 Google 的承包商雇员，他们与 Google 正式员工相比工资低而福利少。
知晓工会活动的人透露，投票组建工会的工人年薪大约是 35 000 美元往上。他们认为自己没有得到与 Google 正式员工一样的福利待遇，比如说退休计划。
工会化是对硅谷经济不平等现状日益严重的象征性反击。1997 到 2007 年间，工薪阶层除了金字塔顶部的 10% 人群，其他所有人的工资都在下降。
这些员工能够组织起来（工会化）得到了工会 Union Here 本地分会的配合。Union Here 代表了北美约 30 万提供酒店、食品服务、洗衣、仓库、赌场游戏行业的工人。
绝大多数员工投票赞成组建工会。这些员工本质上是跨国食品服务公司 Compass Group 雇佣的，后者通过其子公司为 Google 餐厅提供食品服务。Compass Group 目前正在和工会洽谈一份合同。一位参与工会化活动的人告诉 Recode，他们受够了，希望变革，他们工作时间很长，工资很低，所服务的却是世界上最有钱的公司之一。
据 Google 发言人透露，过去两年服务于 Google 在纽约、西雅图办公室的 Compass 所雇佣的雇员已经工会化了。
在科技行业特别是旧金山湾区提供服务的工人工资，根本追不上急剧飙升的房价。硅谷的住房成本目前是美国最高的，一套公寓大约每月需要 2 911 美元。所以 Google 山景城总部外面专门有房车区域，供 Google 的承包商及其他员工居住。
为了解决加州的住房危机，6 月 Google 承诺投资 10 亿到土地和房屋建设方面。Facebook 和 Apple 也分别承诺拿出 10 亿、25 亿美元致力于解决主要由大型科技公司所引起了的住房困难问题。
非科技行业的工作人员包括老师、消防员、执法人员以及零售业、服务业工作者，似乎已经等不到上述努力产生效果的时候了，他们越来越难以承受严峻的生存压力。
承包商工人组织起来以前有过成功案例。2017 年 500 名食品服务员工在 Facebook 门罗公园组织起来。工会经过谈判达成了一份 5 年协议，包括每小时工资增加 4.75 美元以及医疗护理和退休金计划。
服务于科技公司的员工组织起来为改善自己的权益在美国各地并不少见。本次 2 300 名员工集体组织起来要求变革，可能是单一科技公司面临的规模最大的一次劳资谈判之一。
不只是合同工，Google 的白领员工也参与到组织化活动中来了。这是 Google 公司与雇员间矛盾纠纷的一个主要方面，有 4 名员工因为被解雇而起诉了 Google，他们认为公司是在实施报复。
一些白领科技工作活动人士认为，工会化对于寻求实现一些非传统要求并不是必要的，比如说反对他们所认为的把技术应用到战争方面的不道德项目，或者反对支持美国的移民拘禁营。目前 Google 管理层显然在加紧压制白领雇员的组织化活动，组建工会达成目标的前景就逾显渺茫了。
在 UC Hastings 研究科技行业劳工组织化的法学教授 Veena Dubal 认为，此举非常具有象征意义，也是一次重要的推动。在这样一个劳动行为（Labor practice，参考维基百科“不当劳动行为”词条条目和 Labor Practice 的百科全书（Encyclopedia.com）词条条目）被其自己的雇员所诟病的大型科技公司里面，能够把这些员工组织起来，本身就意义重大，这有助于推动在科技和劳动行为方面进行更广泛的对话。
这些合同工经过两年的活动上个月进行了组建工会的投票。Google 自己的雇员去年在一些事情上与公司的做法、立场不一致，进而组织了抗议活动。与之相比，餐厅的合同工组建工会这件事就不是那么惹人注意。但是，这可能是迄今科技行业工人工会化最重要的成果之一。这些在餐厅工作的合同工属于 Google 的承包商雇员，他们与 Google 正式员工相比工资低而福利少。
知晓工会活动的人透露，投票组建工会的工人年薪大约是 35 000 美元往上。他们认为自己没有得到与 Google 正式员工一样的福利待遇，比如说退休计划。
工会化是对硅谷经济不平等现状日益严重的象征性反击。1997 到 2007 年间，工薪阶层除了金字塔顶部的 10% 人群，其他所有人的工资都在下降。
这些员工能够组织起来（工会化）得到了工会 Union Here 本地分会的配合。Union Here 代表了北美约 30 万提供酒店、食品服务、洗衣、仓库、赌场游戏行业的工人。
绝大多数员工投票赞成组建工会。这些员工本质上是跨国食品服务公司 Compass Group 雇佣的，后者通过其子公司为 Google 餐厅提供食品服务。Compass Group 目前正在和工会洽谈一份合同。一位参与工会化活动的人告诉 Recode，他们受够了，希望变革，他们工作时间很长，工资很低，所服务的却是世界上最有钱的公司之一。
据 Google 发言人透露，过去两年服务于 Google 在纽约、西雅图办公室的 Compass 所雇佣的雇员已经工会化了。
在科技行业特别是旧金山湾区提供服务的工人工资，根本追不上急剧飙升的房价。硅谷的住房成本目前是美国最高的，一套公寓大约每月需要 2 911 美元。所以 Google 山景城总部外面专门有房车区域，供 Google 的承包商及其他员工居住。
为了解决加州的住房危机，6 月 Google 承诺投资 10 亿到土地和房屋建设方面。Facebook 和 Apple 也分别承诺拿出 10 亿、25 亿美元致力于解决主要由大型科技公司所引起
非科技行业的工作人员包括老师、消防员、执法人员以及零售业、服务业工作者，似乎已经等不到上述努力产生效果的时候了，他们越来越难以承受严峻的生存压力。
承包商工人组织起来以前有过成功案例。2017 年 500 名食品服务员工在 Facebook 门罗公园组织起来。工会经过谈判达成了一份 5 年协议，包括每小时工资增加 4.75 美元以及医疗护理和退休金计划。
服务于科技公司的员工组织起来为改善自己的权益在美国各地并不少见。本次 2 300 名员工集体组织起来要求变革，可能是单一科技公司面临的规模最大的一次劳资谈判之一。
不只是合同工，Google 的白领员工也参与到组织化活动中来了。这是 Google 公司与雇员间矛盾纠纷的一个主要方面，有 4 名员工因为被解雇而起诉了 Google，他们认为公司是在实施报复。
一些白领科技工作活动人士认为，工会化对于寻求实现一些非传统要求并不是必要的，比如说反对他们所认为的把技术应用到战争方面的不道德项目，或者反对支持美国的移民拘禁营。目前 Google 管理层显然在加紧压制白领雇员的组织化活动，组建工会达成目标的前景就逾显渺茫了。
在 UC Hastings 研究科技行业劳工组织化的法学教授 Veena Dubal 认为，此举非常具有象征意义，也是一次重要的推动。在这样一个劳动行为（Labor practice，参考维基百科“不当劳动行为”
发现几个小错误：
回复删除“Facebook 和 Apple 也分别承诺拿出 10 亿、25 亿美元致力于解决主要由大型科技公司所引起了住房困难问题。”
把“所引起了”改为“所引起的”更好。
“词条”一般用于词典，而“条目”一般用于百科全书。
“本身就意义重大，这有助于推动在科技和劳动行为方面进行更广泛地对话。”
建议把“更广泛地”改为“更广泛的”，这里的“对话”并不是动词。
😉
是的，非常感谢，这些地方确实有问题。已改正。
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