The Google Fans Post

美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board, NLRB）起诉 Google 及其母公司 Alphabet 违反劳动法 ，“干扰、限制、要挟雇员以阻止其行使法律所规定的权利”。根据 NLRB 的起诉，Google 涉嫌非法监控雇员，将试图组建工会的雇员解雇作为报复手段，并非法阻止雇员间相互分享对工作不满等信息。 2019 年 11 月 Google 公司以“分享超出其工作范围以外的商业信息”为由解雇了 4 名雇员。被解雇的雇员随后立即向 NLRB 提起了申诉，后者启动针对 Google 劳工行为的调查已 1 年了。  作反工会（Anti-union）工作的公司 IRI Consultants 为 Google 所招募。Google 的一位安全工程师作了一个弹框提醒，以告知那些访问此公司网站的同事。Google 解雇了这位安全工程师，她也是向 NLRB 提出申诉的人之一。 NLRB 声明说 Google 在大量场合下对雇员实施非法监控。申诉指控 Google 在旧金山举办全球调查会议，审问雇员他（她）们所进行的被保护起来的协同活动。雇员被询问他（她）门访问日历以及 MemeGen 删除文件的情况，MemeGen 是公司内部的通讯工具（Meme 生成器）。 新的 Google 日历政策还禁止组织超过 100 人或 10 个房间以上的活动，实现公司“打消雇员们相互沟通协同行动”的目的。

今天是非裔巴西人、反对种族、阶级和性别歧视的活动家 劳德琳娜·德·坎波斯·梅洛 （Laudelina de Campos Melo） 诞辰 116 周年 。作为一个家政工人，她较早意识到工作女性所遭遇的歧视和不公平待遇问题。她毕生为改变这种情况而奋斗，于 1936 年建立了巴西第一个家政工人协会。2015 年巴西政府通过立法，将家政工人纳入到劳工权利所保护的范畴内。 巴西有 500 万家政工人，70% 无正式合同，家政工人 长期无法获得工会会员身份 ，因而无法通过法律途径保护自身权益。“时至今日，奴隶制、家政工作和黑人仍然有着千丝万缕的联系，”社会学家 Joaze Bernardino-Costa 在其博士论文中写道。今年的大流行在巴西摧毁了 100 多万家政工作岗位。

9 月 第一个星期一在美国是劳动节（ Labor Day ）。关于 到底是谁 提议设定此节日向为社会和经济成就贡献力量的劳动人民致敬，仍然是一个悬而未决的问题。第一个劳动节庆祝活动则发生在 1882 年 9 月 5 日的纽约市。1894 年又有 23 个州采纳了此节假日，同年克利夫兰总统签署法令使之成为一个全国性假日。 5 月 1 日的国际劳动节与发生在芝加哥的 “干草市场事件” 相关。劳工示威游行以支持为争取八小时工作制而罢工的工人，而后出现多人死亡的悲剧。第二国际为纪念美国工人阶级的英勇斗争，在 1889 年创设了 5 月 4 日国际劳动节。 克利夫兰总统签署通过劳动节法律的背景是 1894 年的中期选举，那一年芝加哥又爆发了铁路罢工。为了 取得劳工的支持 ，国会立法并由总统批准将劳动节这个已经在不少州存在的节日确定为联邦节日。

湾区大约 2 300 名为 Google 雇员提供餐饮服务的餐厅合同员工联合起来组成工会，要求有更好的报酬，更合理的工作时间。/ Recode 这些合同工经过两年的活动上个月进行了组建工会的投票。Google 自己的雇员去年在一些事情上与公司的做法、立场不一致，进而组织了抗议活动。与之相比，餐厅的合同工组建工会这件事就不是那么惹人注意。但是，这可能是迄今科技行业工人工会化最重要的成果之一。这些在餐厅工作的合同工属于 Google 的承包商雇员，他们与 Google 正式员工相比工资低而福利少。 知晓工会活动的人透露，投票组建工会的工人年薪大约是 35 000 美元往上。他们认为自己没有得到与 Google 正式员工一样的福利待遇，比如说退休计划。 工会化是对硅谷经济不平等现状日益严重的象征性反击。1997 到 2007 年间，工薪阶层除了金字塔顶部的 10% 人群，其他所有人的工资都在下降。 这些员工能够组织起来（工会化）得到了工会 Union Here 本地分会的配合。Union Here 代表了北美约 30 万提供酒店、食品服务、洗衣、仓库、赌场游戏行业的工人。 绝大多数员工投票赞成组建工会。这些员工本质上是跨国食品服务公司 Compass Group 雇佣的，后者通过其子公司为 Google 餐厅提供食品服务。Compass Group 目前正在和工会洽谈一份合同。一位参与工会化活动的人告诉 Recode ，他们受够了，希望变革，他们工作时间很长，工资很低，所服务的却是世界上最有钱的公司之一。 据 Google 发言人透露，过去两年服务于 Google 在纽约、西雅图办公室的 Compass 所雇佣的雇员已经工会化了。 在科技行业特别是旧金山湾区提供服务的工人工资，根本追不上急剧飙升的房价。硅谷的住房成本目前是美国最高的，一套公寓大约每月需要 2 911 美元。所以 Google 山景城总部外面专门有房车区域，供 Google 的承包商及其他员工居住。 为了解决加州的住房危机，6 月 Google 承诺 投资 10 亿 到土地和房屋建设方面。Facebook 和 Apple 也分别承诺拿出 10 亿、25 亿美元致力于解决主要由大型科技公司所引起 了 的住房困难问题。 非科技行业的工作人员包括老师、消防员、执法人员以及零售业...

美国政府开始调查 Google 的劳工行为和对若干雇员的解雇做法。NLRB（国家劳工关系委员会）向 CNN Business 确认，调查是因 4 位被解雇雇员的申诉而发起的，申诉宣称这些雇员被解雇只是因为他们公开反对 Google 与美国政府进行有争议的合同等言论。 NLRB 之前也调查过 Google，最近的一起在 9 月的时候和解。当时 Google 承诺会允许雇员组织工会，与媒体通气，新的指控称 Google 违反了这项和解条款 。 Google 声明表示解雇这 4 位雇员是因为他们不断违反公司的数据安全政策，公司不会因为员工讨论了 Google 的行为就解雇人。 Google 公司办公环境特别是工作氛围与文化正在失去昔日的“荣光”，这些年来雇员和公司一直 矛盾不断 。

苏黎世——这里是 Google 公司在欧洲大陆最大的办公室。数十个 Google 雇员星期一会面 讨论了“工会化”问题 。Google 公司有试图取消此次会议的努力。 瑞士一个媒体和电信工会的两个代表领导此次 “Unions in Switzerland”（工会在瑞士）会谈，Google 的两个雇员进行了组织。上周三，Google 瑞士的领导团队试图取消此次会议。领导团队表示会组织自己的活动来谈劳动法和员工权利，不过这使苏黎世办公室内外的 Google 雇员都很生气。有雇员告诉 Recode，Google 公司试图阻止雇员听到未经过滤的关于工作场所组织化的信息。 虽然有管理团队的取消提醒，Google 雇员仍然在公司里举行了自己的活动。Google 与雇员之间的这种与日俱增的紧张关系凸显出 Google 办公场所环境的不友好，雇员的不满意不只限于组织劳工组织。 Google 拒绝发表评论。 一种趋势是，Google 等公司的雇员越来越愿意表达自己对公司办公环境等方面的不满，他们要求有更多的权利，希望在公司决策方面有发言权。以前，这些科技公司的白领雇员不怎么愿意参与工会或公开讨论工会组织。 这些组织化起来的雇员已经在 Google 公司一些事情上表达了观点。性骚扰、薪资差别化以及具有争议的、Google 和美国国防部的合同，这些都是雇员们集体抗议或反对的议题。 会议组织者在发表于公司内部交流平台的声明中对 Google 领导层阻止苏黎世的 Google 雇员从组织化中维护自身权益的企图表示失望。 瑞士较其他欧洲国家对劳工的保护措施要少。苏黎世的 Google 雇员多数并非瑞士人，他们一旦被 Google 解雇就将被驱离瑞士。声明说，Google 雇员清楚地知道，对任何事情非理性的恐惧，可能导致系统性的变革。 “你能想象到 Google 构建起来的工作氛围，这里是骚扰、歧视的温床；哪怕管理层不高兴，人们仍然想为正确的事情大声疾呼。” Google 其他地方的雇员批评管理层试图控制雇员组织化的讨论，对苏黎世的同事表示支持。一个人写道，“管理层可能是害怕了，不过也可能是他们不习惯于有一个代表雇员的被选举出来的实体存在。” 苏黎世 Google 雇员的工会化还处于初期，还不清楚他们是否会形成一个工会组织。可以确定的是，Google 雇员...

匹兹堡 - Google 在匹兹堡市的合同工 宣布准备组成工会 。当地一家合同承包商有 90 名雇员作为 Google 的合同工为公司工作，其中 66% 的合同工签署工会卡 支持组成工会的主张。在匹兹堡技术职业协会（PATP）的帮助下，这些劳工寻求国家劳工关系委员会（NLRB）就“工会代表”（Union representation）进行投票表决。 这些 Google 的合同工寻求与 United Steelworkers（钢铁工人联盟）合并，后者代表了 85 万工人。他们希望联合可以使“匹兹堡和宾夕法尼亚西南部工作在高科技领域的工人组织起来，以集体的力量与资方讨价还价”。 Union representation（工会代表）的投票是比较关键的一个步骤，它赋予工会以代表谈判的权利，与资方讨价还价，以维护工人集体的利益。科技行业里的合同工组织起来形成势力强大的工会组织并不多见。如果有不断成功的案例，这种局面可能会逐渐改变。所以说此事可能有带动硅谷劳工组织、联合起来的意义，这场运动虽然规模很小但有发展上升的势头。 Google 的雇员分为正式员工和合同工两类。两者之间的差别可以说是“天上地下”，后者在薪资、待遇、福利等很多方面都远远不如正式员工。去年，旧金山本地的媒体 报道 了 Google 合同工的情况。像 Google Assistant 这样的服务能够变得很智能也至少部分归功于 合同工的辛勤劳作 。这种情况引发了抗议活动。今年 4 月，Google 要求其合同工、临时工应该得到 全面的福利保障 ，算是对此问题作出的一个改进。 现在劳工和工会在等待 NLRB 的判断，以期最终有代表选举的安排。选举时，工会可以代表劳工的个人选票以支持或反对某人。

五月一日是 国际劳动节 （Labour Day）。 劳动节在 有些地方也被称作“劳动者节”（Worker‘s Day） ，节日的主旨是庆祝各行各业劳动者的成就。Google 历年 劳动节 Doodle 均力图体现不同劳动者群体对社会的贡献。 五一劳动节起源于美国芝加哥。19 世纪后期美国的劳工运动高涨，他们的诉求包括：更好的工作环境、更好的工资待遇、合理的工时、带薪休假等。1886 年（ 清光绪十二年 ）芝加哥的劳动者为了要求 8 小时工作制而掀起了美国全国范围内的罢工活动。5 月 4 日发生了著名的 干草市场事件 。不过，美国的劳动节是在每年 9 月的第一个星期一。5 月的国际劳动节是 由第二国际确定的 ，以纪念干草市场事件。

去年 Google 全球 20 000 多名雇员罢工以抗议公司 处理高管性骚扰不当 。抗议活动由 7 名 Google 雇员组织。 报道称 其中两名组织者遭遇到公司的报复。 其中一名在 Google 工作 12 年的雇员说，自己可能被降级处理，失去半数向自己报告的下属。她的经理开始忽视她，告知她去休病假，尽管她并没有生病。为此，她请了律师。Google 随后取消了对她的降级处理。不过她觉得工作环境仍然充满敌意，时常考虑离职。 另外一位组织者给告知如果想要继续在 Google 工作，她需要放弃在 AI 伦理以及 AI Now Institute 上的工作。她是纽约大学 AI Now Institute 的联合创始人。Google 宣布解散 AI 伦理委员会后她收到降级通知。 Google 雇员目前还没有形成工会组织，可能的原因是公司比较容忍雇员对公司内部及外部行为的质疑、批评。即使如此，雇员就其工作环境而表达意见仍然不可以被公司报复。因为 1935 年美国国会通过了《国家劳工关系法》（ National Labor Relations Act ），劳工在这方面的权益受法律保护。对工作环境纵容性骚扰行为的抗议，也许是受法律保护的，因此这两个人可以提起法律诉讼，加州劳工联合会（California Labor Federation）的通讯主管说。 雇员的抗议活动在 Google 很快就得到了回应。Google 终止了员工纠纷强制仲裁措施 。Google 开始 要求承包商 给予临时工、合同工以医疗、产假、15 美元每小时的最低工资等福利保障。