违反劳动法

美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board, NLRB）起诉 Google 及其母公司 Alphabet 违反劳动法，“干扰、限制、要挟雇员以阻止其行使法律所规定的权利”。根据 NLRB 的起诉，Google 涉嫌非法监控雇员，将试图组建工会的雇员解雇作为报复手段，并非法阻止雇员间相互分享对工作不满等信息。

2019 年 11 月 Google 公司以“分享超出其工作范围以外的商业信息”为由解雇了 4 名雇员。被解雇的雇员随后立即向 NLRB 提起了申诉，后者启动针对 Google 劳工行为的调查已 1 年了。 

作反工会（Anti-union）工作的公司 IRI Consultants 为 Google 所招募。Google 的一位安全工程师作了一个弹框提醒，以告知那些访问此公司网站的同事。Google 解雇了这位安全工程师，她也是向 NLRB 提出申诉的人之一。

NLRB 声明说 Google 在大量场合下对雇员实施非法监控。申诉指控 Google 在旧金山举办全球调查会议，审问雇员他（她）们所进行的被保护起来的协同活动。雇员被询问他（她）门访问日历以及 MemeGen 删除文件的情况，MemeGen 是公司内部的通讯工具（Meme 生成器）。

新的 Google 日历政策还禁止组织超过 100 人或 10 个房间以上的活动，实现公司“打消雇员们相互沟通协同行动”的目的。