匹兹堡 - Google 在匹兹堡市的合同工宣布准备组成工会。当地一家合同承包商有 90 名雇员作为 Google 的合同工为公司工作，其中 66% 的合同工签署工会卡支持组成工会的主张。在匹兹堡技术职业协会（PATP）的帮助下，这些劳工寻求国家劳工关系委员会（NLRB）就“工会代表”（Union representation）进行投票表决。
这些 Google 的合同工寻求与 United Steelworkers（钢铁工人联盟）合并，后者代表了 85 万工人。他们希望联合可以使“匹兹堡和宾夕法尼亚西南部工作在高科技领域的工人组织起来，以集体的力量与资方讨价还价”。
Union representation（工会代表）的投票是比较关键的一个步骤，它赋予工会以代表谈判的权利，与资方讨价还价，以维护工人集体的利益。科技行业里的合同工组织起来形成势力强大的工会组织并不多见。如果有不断成功的案例，这种局面可能会逐渐改变。所以说此事可能有带动硅谷劳工组织、联合起来的意义，这场运动虽然规模很小但有发展上升的势头。
Google 的雇员分为正式员工和合同工两类。两者之间的差别可以说是“天上地下”，后者在薪资、待遇、福利等很多方面都远远不如正式员工。去年，旧金山本地的媒体报道了 Google 合同工的情况。像 Google Assistant 这样的服务能够变得很智能也至少部分归功于合同工的辛勤劳作。这种情况引发了抗议活动。今年 4 月，Google 要求其合同工、临时工应该得到全面的福利保障，算是对此问题作出的一个改进。
现在劳工和工会在等待 NLRB 的判断，以期最终有代表选举的安排。选举时，工会可以代表劳工的个人选票以支持或反对某人。
这些 Google 的合同工寻求与 United Steelworkers（钢铁工人联盟）合并，后者代表了 85 万工人。他们希望联合可以使“匹兹堡和宾夕法尼亚西南部工作在高科技领域的工人组织起来，以集体的力量与资方讨价还价”。
Union representation（工会代表）的投票是比较关键的一个步骤，它赋予工会以代表谈判的权利，与资方讨价还价，以维护工人集体的利益。科技行业里的合同工组织起来形成势力强大的工会组织并不多见。如果有不断成功的案例，这种局面可能会逐渐改变。所以说此事可能有带动硅谷劳工组织、联合起来的意义，这场运动虽然规模很小但有发展上升的势头。
Google 的雇员分为正式员工和合同工两类。两者之间的差别可以说是“天上地下”，后者在薪资、待遇、福利等很多方面都远远不如正式员工。去年，旧金山本地的媒体报道了 Google 合同工的情况。像 Google Assistant 这样的服务能够变得很智能也至少部分归功于合同工的辛勤劳作。这种情况引发了抗议活动。今年 4 月，Google 要求其合同工、临时工应该得到全面的福利保障，算是对此问题作出的一个改进。
现在劳工和工会在等待 NLRB 的判断，以期最终有代表选举的安排。选举时，工会可以代表劳工的个人选票以支持或反对某人。
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