Google 雇员罢工抗议的组织者遭公司降级报复

去年 Google 全球 20 000 多名雇员罢工以抗议公司处理高管性骚扰不当。抗议活动由 7 名 Google 雇员组织。报道称其中两名组织者遭遇到公司的报复。

其中一名在 Google 工作 12 年的雇员说，自己可能被降级处理，失去半数向自己报告的下属。她的经理开始忽视她，告知她去休病假，尽管她并没有生病。为此，她请了律师。Google 随后取消了对她的降级处理。不过她觉得工作环境仍然充满敌意，时常考虑离职。

另外一位组织者给告知如果想要继续在 Google 工作，她需要放弃在 AI 伦理以及 AI Now Institute 上的工作。她是纽约大学 AI Now Institute 的联合创始人。Google 宣布解散 AI 伦理委员会后她收到降级通知。

Google 雇员目前还没有形成工会组织，可能的原因是公司比较容忍雇员对公司内部及外部行为的质疑、批评。即使如此，雇员就其工作环境而表达意见仍然不可以被公司报复。因为 1935 年美国国会通过了《国家劳工关系法》（National Labor Relations Act），劳工在这方面的权益受法律保护。对工作环境纵容性骚扰行为的抗议，也许是受法律保护的，因此这两个人可以提起法律诉讼，加州劳工联合会（California Labor Federation）的通讯主管说。

雇员的抗议活动在 Google 很快就得到了回应。Google 终止了员工纠纷强制仲裁措施。Google 开始要求承包商给予临时工、合同工以医疗、产假、15 美元每小时的最低工资等福利保障。