苏黎世雇员讨论“工会化”问题，反击 Google 的打压企图

苏黎世——这里是 Google 公司在欧洲大陆最大的办公室。数十个 Google 雇员星期一会面讨论了“工会化”问题。Google 公司有试图取消此次会议的努力。

瑞士一个媒体和电信工会的两个代表领导此次 “Unions in Switzerland”（工会在瑞士）会谈，Google 的两个雇员进行了组织。上周三，Google 瑞士的领导团队试图取消此次会议。领导团队表示会组织自己的活动来谈劳动法和员工权利，不过这使苏黎世办公室内外的 Google 雇员都很生气。有雇员告诉 Recode，Google 公司试图阻止雇员听到未经过滤的关于工作场所组织化的信息。

虽然有管理团队的取消提醒，Google 雇员仍然在公司里举行了自己的活动。Google 与雇员之间的这种与日俱增的紧张关系凸显出 Google 办公场所环境的不友好，雇员的不满意不只限于组织劳工组织。

Google 拒绝发表评论。

一种趋势是，Google 等公司的雇员越来越愿意表达自己对公司办公环境等方面的不满，他们要求有更多的权利，希望在公司决策方面有发言权。以前，这些科技公司的白领雇员不怎么愿意参与工会或公开讨论工会组织。

这些组织化起来的雇员已经在 Google 公司一些事情上表达了观点。性骚扰、薪资差别化以及具有争议的、Google 和美国国防部的合同，这些都是雇员们集体抗议或反对的议题。

会议组织者在发表于公司内部交流平台的声明中对 Google 领导层阻止苏黎世的 Google 雇员从组织化中维护自身权益的企图表示失望。

瑞士较其他欧洲国家对劳工的保护措施要少。苏黎世的 Google 雇员多数并非瑞士人，他们一旦被 Google 解雇就将被驱离瑞士。声明说，Google 雇员清楚地知道，对任何事情非理性的恐惧，可能导致系统性的变革。

“你能想象到 Google 构建起来的工作氛围，这里是骚扰、歧视的温床；哪怕管理层不高兴，人们仍然想为正确的事情大声疾呼。”

Google 其他地方的雇员批评管理层试图控制雇员组织化的讨论，对苏黎世的同事表示支持。一个人写道，“管理层可能是害怕了，不过也可能是他们不习惯于有一个代表雇员的被选举出来的实体存在。”

苏黎世 Google 雇员的工会化还处于初期，还不清楚他们是否会形成一个工会组织。可以确定的是，Google 雇员的不满情绪是相当普遍的。